募集終了【丹波会】フリーフレックス制度を構築し、雇用拡大

▼プログラム

18:00-20:00

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Zoomの参加情報は後日ご連絡いたします。

【基調講演】

「フリーフレックス制度を構築し、雇用拡大」

株式会社 足立商事 代表取締役　足立健実

【講演概要】

株式会社足立商事は、働きたくても労働条件が合わす働けない主婦等の地域に眠っていた人材に短時間勤務やフレックス勤務など多様な働き方を提案。僅か半年で50名のパートを採用し、売上は直近で10億円と順調に事業を拡大しております。

　具体的には過疎化が進行する当地域においては、製造業等が人材の確保難により事業撤退や廃業に追い込まれる一方で、就業意欲があってもフルタイム勤務の難しい主婦や高齢者などが働ける場がない状況である。当社はこうした地域の現状に着目し、柔軟で多様な就労形態によって人材を確保した上で、地元製造業等から業務を請け負うことで、地元企業の事業継続と雇用機会の拡大の実現を図るビジネスモデルを構築している。

当社が地元企業から受託するのは、繊細さを要するプリザーブドフラワーの生産や自動車部品の仕上げなど、機械化が難しい作業が中心である。こうした業務においては、発注先との良好な関係を構築するためにも、安定して高い品質水準を満たすことが求められる。そのためには、加工業務に従事する社員のスキル向上や作業の平準化が不可欠である。加えて、当社では受注業務が中心であるため業務量が一定ではなく、発注元の繁閑に合わせて柔軟に働き手を確保することが必要である。そこで、当社ではまず人材の確保とし、週5日フルタイムの勤務では就労が難しい主婦層や高齢者層に着目し、そうした人材が働き続けられるように、「1日1時間、遅刻・早退・欠勤全てOKの完全フリーフレックス制」という独自の勤務形態を導入した。こうして、地域で「働きたいのに働く場所がない」という人材の就業ニーズに応える形で、「細切れの労働力」を集約して「ひとかたまりの労働力」を創出し、生産に必要な加工能力を確保している。

【講師写真】

足立 健実氏

【講師略歴】

東京に専門学校進学のため上京。卒業後、株式会社リクルートに就職。新規事業の立上げ等を経験する。その後、物流会社の管理職を5年経験し、平成28年4月に生活雑貨の卸売業として開業した。現在は、卸売業、ネット販売小売業、製造企業の外注作業、パン・菓子等の食品製造、学校給食事業と多岐にわたり事業を展開している。

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