募集終了【定例セミナー】採用の科学：組織と人の出会いをどうデザインするか？

▼プログラム：

19:00～20:30

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【基調講演】

採用の科学：組織と人の出会いをどうデザインするか？

神戸大学大学院経営学研究科

服部 泰宏

【講演概要】

大企業においても中小企業において、そしてベンチャー企業においても、採用活動は長らく，現場のビジネスパーソンの経験や勘に基づいて行われてきました。それには一定の合理性もあったように思います。

日本の採用とりわけ新卒採用においては、「このやり方でひとまずOK」という「事実上の標準（デファクト・スタンダード）」が存在しており、人事担当者はその「標準」をベースに、若干の自社なりのアレンジを加えれば良い、という時代がしばらくは続いていたのです。

ところが近年、新卒領域においても中途領域においても、その「標準」の問題が表面化し、一部の企業においては、自社なりの新しい採用へとシフトする事例が増えてきています。

これまでの採用が、上記のような標準つまり普遍解の内部での競争だとすれば、今起こりつつあるのは、各社が（その時点で）最適と考えるやり方、つまり個別解レベルでの競争であると思います。

そしてその競争は，これまでの環境の中で培った経験や勘をもとにしたものでなく、新しい環境への正確な理解を踏まえたものである必要があります。

では、新しい環境下での新しい競争を前提とした時、いま、日本企業として考えておくべきことは何なのか。個別解そのものは各企業が 導き出すものだとして、それに至る過程において有用な知があるとすればそれは何か。

こうした点について、理論やデータ、事例などを紐解きながら考えてみたいと思います。

【講師写真】

服部 泰宏氏

【講師略歴】

専攻は人的資源管理論、組織行動論。滋賀大学専任講師、同准教授、横浜国立大学准教授を経て、2018年4月より現職。日本企業における組織と個人の関わりあいをコアテーマに、経営学的な知識の普及の研究、日本、アメリカ、ドイツ企業の人材採用に関する研究などに従事。2018年以降は、企業内で圧倒的な成果をあげ「スター社員」に関する研究も行っている。 2010年に第26回組織学会高宮賞、 2014年に人材育成学会論文賞、2016年に日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞受賞、2020年に労務学会賞（学術賞）などを受賞。

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